Вопросы по дисциплине «Диагностика профессиональной пригодности персонала»

Ответы можно получить по форме внизу.

 

можно выделить две основные модели государственного регулирования трудовых отношений

Выберите один ответ:

1. японскую и европейскую
2. европейскую и американскую
3. англосаксонскую и европейскую

 

Существенные изменения в управлении человеческими ресурсами произошли в промышленно развитых странах в 20-30-е годы нашего века. Три важнейших фактора предопределили эти изменения появление и распространение

Выберите один ответ:

1. Нет верных ответов
2. Оба варианта верны
3. "научной организации труда",
4. развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями

 

Важнейшей задачей руководителя отдела кадров советской организации являлось

Выберите один ответ:

1. оперативный подбор персонала
2. диагностика профессиональной пригодности персонала
3. обеспечить наличие всех требуемых вышестоящими органами документов, справок, приказов в любой момент дня и ночи

 

вопросы подбора и подготовки кадров стали важнейшим направлением деятельности отделов по управлению человеческими ресурсами с того момента, как

Выберите один ответ:

1. в годы Второй мировой войны перед отделами кадров промышленных предприятий самой жизнью была поставлена задача в кратчайшие сроки принять на работу и обучить сотни тысяч новых сотрудников всех профессий, чтобы заменить призванных в армию
2. стал развиваться менеджмент как сфера научной и профессиональной деятельности
3. произошел переход к индустриальному обществу

 

Наиболее читаемая на протяжении всей истории человечества книга______содержит немало примеров управления людьми. Этой книгой является

Выберите один ответ:

1. Устав
2. Конституция
3. Библия

 

После промышленной революции 19 века изменилася характер труда на смену квалифицированному труду ремесленника пришел механический и бессодержательный труд пролетария, являвшегося, по меткому определению_______, лишь "придатком машины". Это было определением известного экономиста

Выберите один ответ:

1. Маркса
2. Адама Смита
3. Энгельса

Главным критерием отбора и продвижения кадров в Советской России являлась

Выберите один ответ:

1. профессиональные и индивидуальные качества человека
2. психологические особенности личности сотрудника, его предрасположенность к тому или иному виду труда
3. лояльность к существующему режиму и его стержню - Коммунистической партии

 

Устранение противоречия между линейными и функциональными подразделениями представляется возможным за счет:

Выберите один ответ:

1. Нахождения оптимального соотношения между делегированием отделу человеческих ресурсов определенных полномочий в области принятия решений и сохранением части наиболее важных решений в исключительной компетенции линейного руководителя на каждом иерархическом уровне.
2. Авторитетного решения руководителя отдела человеческих ресурсов
3. Нахождения компромисса между мнениями и взглядами руководителей различных уровней

 

Линейные руководители осуществляют:

Выберите один ответ:

1. рутинное выполнение своих функций
2. ежедневное управление людьми
3. стратегическое планирование

 

Вице-президент корпорации принимает участие в обсуждении таких важнейших вопросов, как

Выберите один ответ:

1. осуществления найма и отбора персонала
2. наличие всех требуемых вышестоящими органами документов, справок, приказов в любой момент дня и ночи
3. определение стратегии развития того или иного региона и распределение работы персонала по данному направлению развития

 

В средние века в большинстве организаций использовался труд весьма небольшого числа людей за исключением

Выберите один ответ:

1. Семьи
2. Армии
3. Государства

 

В качестве функционального руководителя вице-президент по человеческим ресурсам обеспечивает удовлетворительное с точки зрения организации

Выберите один ответ:

1. функционирование систем управления персоналом
2. осуществления найма и отбора персонала
3. управление персоналом организации и диагностику его профессиональной пригодности

 

Теория "научного управления" утверждала, что:

Выберите один ответ:

1. важнейшим условием успешного и эффективного труда является учет человеческого фактора
2. условием эффективного труда и диагностики профессиональной пригодности является умение грамотно использовать в работе функции и методы менеджмента
3. важнейшим условием успешного и эффективного труда является разделение труда и специализация сотрудников

 

Сотрудники отдела человеческих ресурсов выступают в качестве:

Выберите один ответ:

1. рядовых служащих
2. важнейшего звена системы организации
3. экспертных советников линейного руководителя

 

Промышленная революция XIX века кардинальным образом изменила характер экономических организаций

Выберите один ответ:

1. на смену индустриальному обществу приходит общество информационное
2. стали развиваться информационные технологии
3. на смену мастерским пришли фабрики, использующие совместную работу значительного числа людей, изменился характер труда

 

в конце 20-х годов американские ученые Э. Мэйо выдвинул концепцию "человеческих отношений", утверждавшую, что:

Выберите один ответ:

1. производительность труда зависит не только и не столько от методов организации производства, сколько от того, как управляющие относятся к исполнителям
2. условием эффективного труда и диагностики профессиональной пригодности является умение грамотно использовать в работе функции и методы менеджмента
3. учет человеческих потребностей и особенностей человеческого поведения является основой успешной организации труда человеческих ресурсов и диагностики их профессиональной диагностики

 

Основные функции первых специалистов по управлению человеческими ресурсами сводились к

Выберите один ответ:

1. разработке эффективной политики по управлению человеческими ресурсами
2. устройству школ и больниц для рабочих, контролю за условиями труда, противостоянию попыткам создавать профессиональные союзы
3. диагностике профессиональной пригодности

 

Линейные руководители несут прямую ответственность за:

Выберите один ответ:

1. достижение целей организации
2. выполнение текущих обязательств
3. осуществления найма и отбора персонала

 

Для успешного выполнения своих должностных обязанностей специалистам в области управления человеческими ресурсами необходимо наличие (первостепенно):

Выберите один ответ:

1. Профессиональных знаний в области управления человеческими ресурсами, приобретаемых в процессе практической работы и обучения, а также понимание специфики деятельности организации.
2. Лидерских качеств

 

В какой стране специалистов, занимавшихся исключительно отношениями с рабочими в 19 веке называли секретарями благополучия

Выберите один ответ:

1. Англии
2. Франции
3. США

 

Корни управления персоналом уходят глубоко в историю:

Выберите один ответ:

1. Человеческого общества
2. Военного искусства
3. Экономики
4. Развития государства

 

В каких странах специалистов, занимавшихся исключительно отношениями с рабочими в 19 веке называли общественными секретарями

Выберите один ответ:

1. США и России
2. США и во Франции
3. Японии и Англии

 

Положение вице-президента по человеческим ресурсам во внутренней иерархии отражает

Выберите один ответ:

1. Необходимость частичного делегирования полномочий сотрудникам корпорации
2. Его двойную роль в управлении организацией
3. Его главенствующую позицию в организации

 

Управление персоналом являлось одним из основных направлений деятельности руководителя организации, принимавшего решения в отношении своих сотрудников на основе

Выберите один ответ:

1. Здравого смысла и опыта
2. интуиции
3. Устава организации

 

Отдел человеческих ресурсов является

Выберите один ответ:

1. Главным отделом в организации
2. Одним из главных отделов в организации
3. Вспомогательным отделом в организации

 

Существование линейных и функциональных подразделений содержит в себе потенциальный конфликт в их взаимоотношениях, который на практике ведет к развитию двух тенденций:

Выберите один ответ:

1. Игнорирование функциональной экспертизы и подмена линейных руководителей функциональными.
2. Развитию хаоса в распределении обязанностей организации и путанице ролей линейных и функциональных руководителей
3. Неравномерное распределение обязанностей и неэффективное выполнение работы

 

Важнейшая для всякой организации и общества в целом функция подготовки резерва в СССР выполнялась политической организацией

Выберите один ответ:

1. гкчп
2. кпсс
3. цквлксм

 

Революцию в управлении организацией в целом и человеческими ресурсами в частности совершила теория "научной организации труда" или, точнее, "научного управления". Основы данной теории были заложены в начале двадцатого века в работах:

Выберите один ответ:

1. Дугласа МакГрегора
2. Анри Файоля
3. Фредерика Тейлора

 

Особым испытанием для специалистов по управлению персоналом стал августовский кризис 1998 года, который привел к банкротству тысяч организаций и существенному сокращению деловой активности сотен тысяч других. Случившийся кризис стал показателем того, что

Выберите один ответ:

1. Российская система оказалась не готова к подобным переменам, а значит ей следует полностью перенять западную систему и методы управления и диагностики профессиональной пригодности персонала
2. Что России необходимо выработать собственную национальную систему менеджмента в области управления персоналом и человеческими ресурсами
3. Российская система оказалась не готова к подобным переменам, а значит ей следует вернуть те методы управления и диагностики профессиональной пригодности персонала, который существовали в советское время

 

Во время войны дальнейшее развитие получило зародившееся в начале века "управление производительностью", состоявшее в

Выберите один ответ:

1. эффективном управление возникающими на предприятии рисками
2. эффективной специализации человеческих ресурсов
3. разработке оптимальных рабочих методов и планировании численности рабочих на основе экономических показателей

Ответы на этот тест придут вам на электронную почту: